【学术科研】伦敦政经学院Ron Anderson教授分享科研经验：成功源于“兴趣+坚持+雄心”

每天坚持写作，甚至在公车、地铁上都随身带笔记本及时记录科研想法，这不是天方夜谭，这是伦敦政治经济学院Ron Anderson教授的科研习惯。在金融这个领域，Ron Anderson教授已经深耕40余载。11月17日晚，应中山大学新华学院王庭槐院长邀请，Ron Anderson教授在中山大学新华学院经济与贸易系（下面简称“经贸系”）举行的科研经验分享会上，向我系教师分享了他的科研经历和治学感悟。在他看来，做好科研，兴趣、坚持和具有雄心缺一不可。

本次会议由Ron Anderson教授主讲，Anderson教授夫人杜澄、经贸系袁持平主任、金融工程专业学科带头人周开国教授、投资学专业副主任孔岩、金融工程专业副主任蔡婕萍以及经贸系教师代表出席会议。会议由周开国教授主持。

会议伊始，袁持平主任代表经贸系向Ron Anderson教授赠送礼物，感谢Ron Anderson教授伉俪对经贸系工作的支持，同时希望未来能有更多合作的机会，并以此拉开分享会的序幕。

接着，周开国教授介绍Ron Anderson教授的学术背景以及本次分享会的内容框架，并鼓励经贸系老师们积极提问，与Ron Anderson教授多做交流。

本次会议分为两部分内容。第一部分，Ron Anderson教授带来了题为“Building a Research Program for an Individual and for a Department”（为个人和系部开发科研项目）的演讲。Ron Anderson教授首先分享了自己的学术生涯，其次就如何建立个人的科研项目，如何宣传科研成果以及如何构筑专门的研究机构这三方面进行深入剖析。

在演讲中，Ron Anderson教授与教师展开热烈讨论和深度交流，碰撞学术思想的火花。对于老师的提出，Ron Anderson教授一一详细作答。Ron Anderson教授表示，科研过程充满艰辛，但要坚持培养兴趣，只有兴趣驱动，才会持续钻研，才能取得成果。

Ron Anderson教授的科研分享会在不知不觉中结束了，短短两个小时，他幽默风趣、有条不紊地分享自己在科研工作中的经验，展示了自身的学者风范与学术科研智慧。他是榜样，更是航灯，激励、感染着经贸系教师坚持不懈地追求卓越，从而推动经贸系学术科研整体能力不断提升。

【Ron Anderson教授简介】

Ron Anderson，伦敦政治经济学院金融学教授。中山大学新华学院经济与贸易系金融工程专业首席教授、投资学专业学科带头人。曾任伦敦政治经济学院金融与会计系系主任，目前为该校风险管理学科负责人，并为该金融经济项目经济政策研究中心的成员。他广泛涉猎金融经济市场，其多项以动态公司财务为研究对象的成果获得业界高度赞誉，曾发表专门研究东方国家金融体系的专著，并发表多篇文章论述2008世界金融危机后的金融改革。近几年，其诸多理论研究以动态公司财务为主，包括《企业流动性和资本结构》、《重复道德风险下的融资与企业发展》、《代理、公司发展与管理失误》。

Ron Anderson, Emeritus Professor of Finance, The London School of Economics and Political Science; Academic Advisor of Economics and Trade Department, Xinhua College of Sun Yat-sen University, Program director of MSc Management and Regulation of Risk; Principal investor, Systemic Risk Centre. Professor Ron Anderson earns high reputation in the research area of financial and economics market and the dynamic corporate finance. He also published some articles about the financial system in eastern countries and the financial reforms after the 2008 finance crisis. Most recently, Professor Ron Anderson is conducting the research in the field of dynamic corporate finance, such as "Corporate Liquidity and Capital Structure", "Financing and Corporate Growth under Repeated Moral Hazard” and “Agency Firm Growth and Managerial Turnover”.